男子骚扰女同事被开除，公司要赔偿吗？

肖某（男）与贺某（女）均系重庆某汽车公司员工。2022年5月到7月期间，肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息、持续拨打语音电话，甚至有时会在酒后到贺某居住的宿舍门口敲门、踢门。

7月1日，贺某因此向重庆市公安局渝北区分局报警，民警到场后对肖某进行了法治教育。公司得知情况后解除了与肖某的劳动关系。肖某为此不服要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元。

肖某：公司利用其用人单位的优势地位故意夸大事实、打压我，渲染我犯了非常巨大的错误，来达到公司的非法目的，属于违法解除。

公司：肖某的行为严重违反公司规章制度及治安条例等相关规定，劳动合同系依法解除。

法院审理

法院审理后认为，肖某及相关证人提供的微信聊天记录显示，肖某发送的信息明显超过正常同事交往界限，甚至多次半夜敲宿舍门，造成女同事心理严重不适，且在女同事多次严辞拒绝后仍拒不改正，肖某的行为存不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，违反了法律强制性规定。该公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，依据公司规章制度解除与肖某之间劳动合同，正当合法，无需支付经济赔偿。

法官说法

一审判决后，肖某上诉。二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。目前该案已生效。

法官提醒

劳动者：为保护自身合法权益，对于职场骚扰行为，切忌默默忍受，要积极向有关组织、单位等寻求帮助，同时应注意及时保留证据，避免在维权过程中因为证据缺失而陷入“有口难辩”的局面。

用人单位：预防和制止职场骚扰是用人单位的法定义务和责任，这不仅需要用人单位制定完备的规章制度，有效预防工作场所中的骚扰，同时也要求用人单位在面对涉嫌构成骚扰的行为时迅速反应、妥善处理，切实维护职工的合法权益。

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